Все граждане России имеют право не только на труд, но и на его своевременную, соразмерную затраченным усилиям, оплату, социальные гарантии, соблюдение прав трудящегося. Как известно, эти права работника работодатель часто нарушает, и нарушает грубо.
Особенно такие случаи стали часты в последнее время и работодатели оправдываются «кризисом». Чтобы определить, насколько Ваш потенциальный или фактический работодатель честен с Вами, можно уже на этапе предварительных переговоров, которые обязательно должны состояться как при приеме на работу, так и в случае пересмотра условий, на основании которых Вам предлагают продолжить работать.
Основным документом, определяющим трудовые взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор или трудовое соглашение, которые, прежде чем подписывать, следует не только внимательно прочитать, но, желательно, изучить вместе со специалистом в области трудового права.
Если Вы и работодатель на словах уже обо всем договорились, и дело только за подписанием документа, не стесняйтесь сказать, что подпишете договор только после того, как документ посмотрит Ваш адвокат. Это позволит избежать таких, например, ситуаций, когда на словах Вам пообещали одни условия, а подписались Вы совершенно под другими. Оспорить уже подписанный документ, будет гораздо сложнее, чем потребовать внести в него нужные Вам изменения до подписания.
Работодатель может вызвать и на другую беседу: например, предложить Вам «уйти по-хорошему», написав заявление по собственному желанию. Не спешите это делать, даже, если на вас пытаются давить: идите к адвокату. Если Вас пытаются «уйти» с работы, не хотят предоставить отпуск, не оплачивают больничный лист, не доплачивают или просто не платят заработанные Вами деньги, составляя докладные, различные акты, придумывая дисциплинарные взыскания и прочие неприятные документы, а то и просто обходясь без них — проконсультируйтесь с адвокатом.
В любом возможном случае, возникшем у Вас на работе, для защиты Ваших прав, необходимо установить: поступает ли Ваш работодатель по закону, или просто надеется на Ваше бездействие.
У адвоката вы сможете получить консультационную и практическую помощь по следующим вопросам:
Особенно такие случаи стали часты в последнее время и работодатели оправдываются «кризисом». Чтобы определить, насколько Ваш потенциальный или фактический работодатель честен с Вами, можно уже на этапе предварительных переговоров, которые обязательно должны состояться как при приеме на работу, так и в случае пересмотра условий, на основании которых Вам предлагают продолжить работать.
Основным документом, определяющим трудовые взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор или трудовое соглашение, которые, прежде чем подписывать, следует не только внимательно прочитать, но, желательно, изучить вместе со специалистом в области трудового права.
Если Вы и работодатель на словах уже обо всем договорились, и дело только за подписанием документа, не стесняйтесь сказать, что подпишете договор только после того, как документ посмотрит Ваш адвокат. Это позволит избежать таких, например, ситуаций, когда на словах Вам пообещали одни условия, а подписались Вы совершенно под другими. Оспорить уже подписанный документ, будет гораздо сложнее, чем потребовать внести в него нужные Вам изменения до подписания.
Работодатель может вызвать и на другую беседу: например, предложить Вам «уйти по-хорошему», написав заявление по собственному желанию. Не спешите это делать, даже, если на вас пытаются давить: идите к адвокату. Если Вас пытаются «уйти» с работы, не хотят предоставить отпуск, не оплачивают больничный лист, не доплачивают или просто не платят заработанные Вами деньги, составляя докладные, различные акты, придумывая дисциплинарные взыскания и прочие неприятные документы, а то и просто обходясь без них — проконсультируйтесь с адвокатом.
В любом возможном случае, возникшем у Вас на работе, для защиты Ваших прав, необходимо установить: поступает ли Ваш работодатель по закону, или просто надеется на Ваше бездействие.
У адвоката вы сможете получить консультационную и практическую помощь по следующим вопросам:
- о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула;
- о снятии дисциплинарного взыскания; о взыскании заработной платы;
- о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей;
- о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (в порядке регресса);
- о взыскании задолженности.
